Phòng chống quấy rối tình dục

1.  Nghiêm cấm Người lao động có bất kỳ hành vi và/hoặc tham gia, giúp sức, gợi ý, hỗ trợ việc quấy rối tình dục đối với Người lao động khác và/hoặc bất kỳ người nào tại nơi làm việc.

2.  Khi nhân viên làm việc tại công ty bị hoặc tin rằng mình đang là nạn nhân bị quấy rối tình dục, hoặc bất cứ người nào chứng kiến được, được thông báo, hoặc có nghi ngờ hợp lý rằng có hành vi quấy rối tình dục thì phải ngay lập tức báo cho cấp trên trực tiếp/Bộ phận An ninh /Bộ phận Kiểm Toán Nội Bộ để tiến hành điều tra.

Việc giấu diếm, không khai báo sẽ bị coi là vi phạm nội quy và có thể bị tiến hành xử lý kỷ luật theo quy định của Nội quy lao động đã được ban hành.

3.  Cấp trên trực tiếp/Bộ phận An ninh /Bộ phận Kiểm Toán Nội Bộ sẽ hướng dẫn khi cần thiết về quá trình điều tra, xác minh và xử lý hành vi bị cho là quấy rối tình dục.

Quản lý trực tiếp cần có biện pháp hiệu quả nhằm đảm bảo sẽ không có thêm hành vi quấy rối rõ ràng hoặc bị cho là quấy rối, hoặc các hành vi mang tính trả đũa trong công việc trong quá trình xác minh, điều tra.

4.  Nếu hành vi bị tố cáo được xác minh là có căn cứ rõ ràng, Công ty sẽ thực hiện các biện pháp tức thì và hiệu quả nhằm chấm dứt hành vi vi phạm này.
Đồng thời, Công ty sẽ tiến hành các bước cần thiết để đảm bảo rằng vấn đề này sẽ được điều tra, xác minh, giải quyết nhanh chóng và được xử lý đúng theo quy định của pháp luật.

5.  Bộ phận tiếp nhận tố cáo và các cá nhân, Bộ phận có liên quan đến việc xử lý hành vi quấy rối tình dục phải bảo mật thông tin liên quan đến nhân viên bị quấy rối, người tố cáo và những người khác có liên quan (nếu có).
Tất cả các hành vi trả đũa người đã khiếu nại/tố cáo về hành vi quấy rối tình dục đều được xem là vi phạm pháp luật và phải chịu xử lý kỷ luật.