Quy định về xung đột lợi ích

1.  Người được giao thực hiện nhiệm vụ, công việc hoặc trong quá làm việc nếu biết hoặc buộc phải biết nhiệm vụ, công việc được giao có xung đột lợi ích thì phải báo cáo cho người có thẩm quyền (cấp trên trực tiếp và bộ phận chuyên trách) để xem xét.

2.  Bất kỳ cá nhân nào khi phát hiện có xung đột lợi ích của người có chức vụ, quyền hạn thì phải thông tin, báo cáo cho người trực tiếp quản lý và bộ phận chuyên trách.

3.  Thông tin, báo cáo về xung đột lợi ích phải được thể hiện bằng văn bản và phải làm rõ các nội dung sau:
a) Tình huống có xung đột lợi ích;
b) Thời điểm diễn ra và thời điểm biết được hoặc phát hiện được xung đột lợi ích;
c) Mức độ ảnh hưởng hoặc sẽ ảnh hưởng không đúng đến việc thực hiện nhiệm vụ, công việc của người lao động này.

4.  Trường hợp có căn cứ cho rằng việc tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, công việc của người lao động có xung đột lợi ích, không bảo đảm tính đúng đắn, khách quan, trung thực thì Công ty có quyền xem xét, áp dụng một hoặc một số biện pháp cần thiết nhằm kiểm soát xung đột lợi ích.